Saglasnost za obradu ličnih podataka uposlenika kao klauzula, odnosno, dio ugovora o radu, da li bi bilo prihvatljivo ili je možda preporuka da navedena saglasnost bude u vidu zasebnog dokumenta?

Ugovor o radu ne treba da sadrži bilo kakvu klauzulu kao saglasnost za obadu ličnih podataka uposlenika niti bi takva saglasnost trebala biti u vidu posebnog dokumenta. Naime, samim potpisivanjem ugovora o radu, koji je kao obavezan dokumenat čija je sadržina propisana Zakonom o radu, uposlenik daje poslodavcu saglasnost za obradu njegovih ličnih u svrhu ostvarivanja prava iz radng odnosa.