REVIZIJA I IZRADA INTERNIH AKATA POSLODAVCA (usaglašavanje sa sudskom praksom)
PRAVILNIK O RADU SA ORGANIZACIJOM I SISTEMATIZACIJOM RADNIH MJESTA, NEOPHODNE MJERE ZAŠTITE NA RADU UZ AKCENET NA PROCJENU RIZIKA I PRAVILNIK O ZAŠTITI NA RADU
PRAVILNIKA O POSTUPKU I KRITERIJIMA ZA UTVRĐIVANJE PRIVREMENE SPRIJEČENOSTI ZA RAD
ZAPOŠLJAVANJE RADNIKA NA DVA RADNA MJESTA (uslovi, sudska praksa)
11 Decembar 2026. godine hotel Hollywood“ – Ilidža Sarajevo
Cilj seminara: Pružiti učesnicima teoretski okvir i praktična iskustva vezana za izradu i implementaciju modela sistematizacije poslova i radnih mjesta, te odabir, izradu i primjenu odgovarajućeg sistema upravljanja radnim učincima. Povezivanje strateških ciljeva s individualnim doprinosom zaposlenih, objektivno vrednovanje rada i poticanje razvoja i motivacija zaposlenih uz mirno rješavanje nastalih sporova. Upoznavanje sa osnovnim obavezama iz oblasti zaštite na radu.
TEME SEMINARA
- Uvod
- Pravni okvir
- Izrada internih akata Pravilnik o radu sa organizacijom i sistematizacijom radnih
mjesta, Pravilnik o zaštiti na radu, Pravilnik o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad, uz analizu sudskih presuda.
- Organizacija poslodavca
- Definisanje organizacionih jedinica
- Rukovodeća mjesta i linije odgovornosti nadređeni/podređeni
- Koordinacija između odjela
- Sistematizacija radnih mjesta
- Obavezni elementi sistematizacije: naziv, opis poslova, uslovi, broj izvršilaca
- Korištenje klasifikacije zanimanja BiH
- Transparentnost i standardizacija
- Snimanje i vrednovanje radnog učinka
- Nagrađivanje, usmjeravanje, motiviranje i educiranje zaposlenih
- Povezanost sa aktom o procjeni rizika
- Identifikacija rizika po radnom mjestu
- Mjere zaštite i obaveze poslodavca
- Primjeri praktične primjene
- Procedura donošenja internih akata poslodavca
- Izrada i usvajanje od strane poslodavca
- Koje akte usvaja/donosi upravni odbor a koje rukovodioc (rizici)
- Konsultacije sa predstavnicima radnika
- Objavljivanje i dostupnost zaposlenima
- Implementacija
- Prava i obaveze zaposlenih
- Izmjena strukture kod poslodavca
- Rješavanje statusa zaposlenih
- Usklađivanje ugovora o radu
- Preraspored na drugo radno mjesto ili na dva radna mjesta uslovi itd (sudska praksa)
- Prestanak radnog odnosa – načini i postupci
- Upravljanje radnim učinkom
- Pojam, svrha i koristi sistematizacije poslova i radnih mjesta
- Analiza posla – metode prikupljanja i obrade podataka o radnim mjestima
- Uloga i značaj uspostavljanja radnih ciljeva kao osnove u postupku ocjenjivanja
- Značaj procjene radnih ciljeva/učinka u državnoj službi, javnim ustanovama i preduzećima,
- Planiranje radnog cilja/učinka,
- Realizacija i praćenje ciljeva/učinka,
- Ocjena radnog cilja/učinka,
- Zaključak i praktični primjeri
- Pravilnik kao pravni i sigurnosni instrument
- Primjeri opisa radnih mjesta
- Veza sa inspekcijskim nadzorom i kontrolom zakonitosti
- Aktuelnosti – šta nam donose novi zakoni, novine u zakonu o izmjenama i dopunama zakona o radu;
- Stalni posao kao pravilo
- Najviše tri ugovora na određeno u dvije godine
- Ugovor na neodređeno postaje osnovni oblik zapošljavanja
- Pauza od 30 minuta ulazi u radno vrijeme
- Godišnji odmor više nema gornju granicu
- Uloga i značaj sindikata i medijatora u radnom zakonodavstvu „medijacija“:
- Upoznavanje sa pojmom medijacije;
- Konflikt i kako ga riješiti;
- Vještine komunikacije
- Šta je medijacija;
- Postupak medijacije;
- Medijacijska praksa u BiH;
- Neophodne faze implementacije zakona i podzakonskih akata u Federaciji BiH (privatnog sektora i javnih sektora, zavoda, agencija, institucija itd)
- Određivanje ili zapošljavanje radnika za zaštitu na radu
- Povjerenik za zaštitu na radu
- Izrada akta o procjeni rizika ili nabavka usluge od ovl. Organizacije
- Izrada internog akta o zaštiti na radu
- Implementacija internog akta o zaštiti na radu
- Uspostaviti propisane evidencije
- Ugovoriti prethodne i periodične ljekarske preglede radnika
- Ugovoriti posebno zdravstveno osiguranje radnika koji rade na radnim mjestima s povećanim
Rizikom
- Zaštitna oprema i edukacija
- Ugovoriti s ovlaštenom organizacijom preglede i ispitivanja radne sredine i sredstava za rad
- Provođenje mjera zaštite od požara i prve pomoći
- Znakovi upozorenja na opasnost i znakovi općih obavještavanja
PREDAVAČI:
- Lejla Ćatić, diplomirani pravnik, nekadšnji član Komisije za tumačenje Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH, trenutno član Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH, član izvršnih odbora međunarodnih strukovnih organizacija itd
- Mag. iur. Edvin Šarić, diplomirani pravnik, savjetnik za upravljanje ljudskim resursima, medijator i voditelj disciplinskih postupaka.
POČETAK SEMINARA:Dolazak i registracija uz piće dobrodišlice od 9:00 do 9:30 početak u 9:30 h
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE BEZ PDV-a:
190,00 KM po jednom učesniku;
170,00 KM po osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;
150,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA”
POSEBAN POPUST: Za gupe tri i više učesnika iz jednog pravnog subjekta, svaki četvrti učesnik gratis.
(Radni materijal, Welkom paket, ručak prvog i drugog dana, kafe pauze sa osvježenjem, obezbijeđen besplata parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na seminaru).
Svi učesnici dobijaju besplatno Modele: Pravilnika o unutrašnjoj sistematizaciji, Pravilnika o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad, Pravilnik o zaštiti na radu, sudska praksa i druga akata iz tema savjetovanja.
BITNO: Cijeneći veliki interes za seminarom, broj učesnika se morao ograničiti. S tim u vezi, ispred jednog pravnog subjekta moguće je prijaviti maksimalno ŠEST učesnika.
ZAŠTO JE BITNO DA PRISUSTVUJETE ?!
Kako bi postigli određene ciljeve u organizaciji, menadžment ljudskih resursa mora da ispuni određene zahtjeve, koji će uticati na poboljšanje rada zaposlenih, a samim tim i njihovu veću produktivnost u organizaciji. Kroz to zadovoljenje i ispunjenje zahtjeva osnovnog i najvrijednijeg resursa u organu/preduzeću, dolazimo do ispunjenja ciljeva, kojima se teži. Ukoliko menadžment ljudskih resursa nije u stanju da upravlja ljudskim resursima to može da utiče na poslovanje organa uprave, u najgorem slučaju odgovornost uprave kao i opstanak te organizacije. Broj učesnika je ograničen. Stoga pozivamo na rezervaciju što prije uz napomenu da budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu! Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili e-mail: info@apke.ba.
Program seminara i obrazac za „online“ prijavu mogu se naći na web stranici: www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na e-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 033/863-446, 061/849-330.
VRLO BITNO: Za učesnike seminara obezbijeđen je popust za smještaj. Prijavu i rezervaciju izvršiti na recepciji Hotel „Hollywood“ – Ilidža tel. 033/773-100 ili na E-mail info@hotel-hollywood.ba sa pozivom na popust dogovoren od strane Agencije APKE Sarajevo sa upravom hotela, troškove smještaja snose učesnici.
Program savjetovanja i obrazac za „online“ prijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba PRIJAVA ili upitom putem e-maila: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 033/863-446, 061/849-330.
PRIJAVNI OBRAZAC (NARUDŽBENICA)
- Naziv pravnog lica:_________________________________________________
- Adresa pravnog lica:________________________________________________
- Broj faxa:_________________________________________________________
- JIB pravnog lica:___________________________________________________
- Prijavljujemo IME I PREZIME
1.__________________________ 3._____________________________
2.__________________________ 4._____________________________
5.__________________________ 6._____________________________
Dana________ 2026. godine Pečat i potpis odgovornog lica
