• apr
    01

    Time: 9:30

    Location: SARAJEVO - HOTEL „HOLLYWOOD“ -  ILIDŽA

    ZAKON O RADU I RADNI ODNOSI

     

    PRIMJENA IZMJENA I DOPUNA ZAKONA O RADU FEDERACIJE BiH

    PRIMJENA UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U F BiH

    (Sužbene novine F  BiH br. 13/19 i 9/21) I UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU NA TERITORIJI KANTONA SARAJEVO (Službene novine Kantona Sarajevo br. 19/21)

    INSPEKCIJSKI POSTUPAK

    1.4.2022. GODINE HOTEL „HOLLYWOOD“ – ILIDZA SARAJEVO

     

    Na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene ZAKONA O RADU FBiH KAO UREDBE, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje iz navedenih propisa uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa iz koje su upućene u parlamentarnu proceduru (izmjena i dopune zakona o doprinosima itd).

    Naime, s ciljem da odnose između poslodavaca i radnika podignemo na što veći stepen, opredijelili smo se da problemski pristupimo najčešćim pitanjima i dilemama poslodavaca kada su suoče sa određenim problemima. S tim u vezi je i Federalna vlada donijela Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u F BiH (Sužbene novine F  BiH br. 13/19) kao i izmjene i dopune iste (Sužbene novine F  BiH br. 9/21), kojom je ovaj postupak uređen na jedinstven način, a osobama koje traže posao omogućen ravnopravan pristup slobodnim radnim mjestima i ravnopravna konkurencija, zasnovana na znanjima i sposobnostima.

    Uredbom je propisan prijem u radni odnos u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji je osnivač F BiH i privrednim društvima u kojima F BiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala, zatim u federalnim zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno.

    Izmjenama člana 5. Uredbe omogućen je prijem u radni odnos na određeno vrijeme sa 120 dana do šest mjeseci odnosno 12 mjeseci. Kada se navedene izmjene Uredbe mogu koristiti i u kojim slučajevima uz primjer zloupotrebe i tome sl.

    CILJNA SKUPINA:

    Savjetovanje je namijenjeno: rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicima i namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika,  kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

     

    PREDAVAČI: 

    Zlatan Kišić, – dipl. iur., kantonalni inspektor rada

     

    TEME SAVJETOVANJA:

    PRAVA I OBAVEZE RADNIKA

    • Godišnji odmor radnika koji ide u penziju početkom naredne godine;
    • Godišnji odmor radnice koja se vraća sa porodiljskog odsustva;
    • Godišnji odmor radnika na određeno vrijeme;
    • Godišnji odmor lica na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa;
    • Regres u slučaju korištenja nekoliko dana godišnjeg odmora;
    • Plaćeno i neplaćeno odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih/tradicijskih potreba;
    • Otpremnina u slučaju odlaska u (starosnu, prijevremenu, invalidsku) penziju;
    • Radna knjižica u slučaju kada je sjedište firme u FBIH a ima poslovnice u RS-u;
    • Ugovor o djelu u radnim odnosima;
    • Početak važenja novog ugovora o radu na određeno vrijeme;
    • Stimulacija i destimulacija plate;
    • Destimulacija zbog nekvalitetnog izvršavanja radnih zadataka (mišljenje FMRSP);
    • Lakše i teže povrede radne obaveze;
    • Sankcije u slučaju povrede radne obaveze;
    • Obustava plate;
    • Rad na dane praznika i službeni put;
    • Prekovremeni rad i rad na dane sedmičnog odmora;
    • Može li radnik snositi troškove radnog odijela i opreme u slučaju kada radnik daje otkaz?
    • Primjena povoljnijeg prava za radnika;
    • Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
    • Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
    • Dostava prijave na obavezno osiguranje;
    • Angažman radnika putem tzv. “Studentskih servisa”;
    • Ugovor o djelu kao način radnog angažmana;
    • Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
    • Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;
    • Ugovor o radu lica na određeno i neodređeno vrijeme zatečenih prije stupanja na snagu izmjena i dop. Zakona;
    • Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;
    • Probni rad;
    • Pripravnici i volonteri;

    ULOGA I ZNAČAJ UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U FbiH I NA TERITORIJI KANTONA SARAJEVO

    • Prijem u radni odnos u javnim ustanovama;
    • Prijem u javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala;
    • Prijem u federalnim zavodima;
    • Prijem u federalnim agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama ;
    • Prijem u pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima;
    • Prijem u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo

    PRESTANAK RADNOG ODNOSA;

    • Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);
    • Načini prestanka Ugovora o radu;
    • Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
    • Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/;
    • Priznavanje prava na otpremninu;
    • Otkazni rok;
    • Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;
    • Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;
    • Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;
    • Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;
    • Obaveze poslodavca prema vijeću zaposlenika ili sindikatu u pogledu namjere otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
    • Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)
    • Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;
    • Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. „pravo na odbranu”;
    • Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;
    • Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;

    DISCIPLINSKI POSTUPAK;

    • Pravni značaj ispravne provedbe procedure koja prethodi prestanku radnog odnosa u relaciji sa inspekcijskim nadzorom na iste okolnosti;
    • Disciplinski postupak prema Zakonu o radu;
    • Disciplinski postupak u javnim preduzećima i javnim ustanovama;
    • Pravni lijek i organ odlučivanja o pravnom lijeku;
    • Pitanja i odgovori.

    KOJA POVOLJNIJA PRAVA KAO I OBAVEZE NAM DONOSE PRIJEDLOZI IZMJENA I DOPUNA ZAKONA KOJI SU U PRLAMENTARNOJ PROCEDURI:

    POČETAK SAVJETOVANJA: 9:30 h

    KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.

    180,00 KM po jednom učesniku;

    165,00 KMpo osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

    150,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA

    Kotizacija uključuje:

    (Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju). Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno) elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.

    Za učesnike SAVJETOVANJA obezbijeđen je popust za smještaj. Prijavu i rezervaciju izvršiti na recepciji Hotel „Hollywood“ – Ilidža tel. 033/773-100 ili na e-mail: info@hotel-hollywood.ba sa pozivom na popust dogovoren od strane Agencije APKE Sarajevo sa upravom hotela, troškove smještaja snose učesnici.

    Napomena:

    Pozivamo vas na rezervaciju što prije slanjem prijavnog obrasca, uz napomenu da budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

    Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba, Broj učesnika je ograničen.

    Program savjetovanja i obrazac za onlineprijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na E-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 033/863-446, 061/849-330.

     

    PRIJAVNI OBRAZAC (NARUDŽBENICA)

     

     

    • Naziv pravnog lica:_________________________________________________
    • Adresa pravnog lica:________________________________________________
    • Broj faxa:_________________________________________________________
    • JIB pravnog lica:___________________________________________________
    • Prijavljujemo IME I PREZIME

     

    1._______________________________________   3.______________________________

    2._______________________________________   4.______________________________

     

    Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba.

    Uplatu izvršiti na račun: 3387202206410406, UniCredit Bank d.d. Sarajevo.

     

    Dana___________ 2022. godine                                                      Pečat i potpis odgovornog lica