• apr
    10

    Time: 9:00

    Location: 10. APRIL 2019. GODIN HOTEL „TUZLA” I 19. APRIL 2019. GODINE HOTEL „HOLLYWOOD“ – ILIDŽA

    10 APRIL 2019. GODINE HOTEL „TUZLA”

    19 APRIL 2019. GODINE HOTEL „HOLLYWOOD“ – ILIDŽA

    Na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene NOVOG ZAKONA O PIO-u i AKTUELNOG ZAKONA O RADU FBiH KAO I PRIJEDLOGA I IZMJENA I DOPUNA ISTIH KOJE TREBAJU BITI UPUĆENE U PARLAMENTARNU PROCEDURU, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje iz navedenih propisa uz akcenat na obavezu usklađenosti ugovora o radu sa zakonom i podzakonskim aktima zahtijeva od poslodavca aktivanom odnosu prema pravnim normama uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa iz radnog zakonodavstva koje će se brzo naći u parlamentarnoj proceduri.

    VRLO BITNO, Federalna vlada je donijela Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH, kojom je ovaj postupak uređen na jedinstven način, a osobama koje traže posao omogućen ravnopravan pristup slobodnim radnim mjestima i ravnopravna konkurencija, zasnovana na znanjima i sposobnostima.
    Uredbom je propisan prijem u radni odnos u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala, zatim u federalnim zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno.

    CILJNA SKUPINA:

    Savjetovanje je namijenjeno: rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicima i namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika,  kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

    Cilj savjetovanja je da se učesnicima pojasni novine u novim zakonima kao i aktuleni prijedlog izmjena i dopuna zakona iz radnog zakonodavstva, postupak i faze u kojim se isti nalaze, uz akcenat da se, kroz praktične primjere predstavnika resornog ministarstva i zavoda, pruže poslodavcima odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove. Također, će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka u gore navedenim postupcima uz davanje jasnih uputa učesnicima savjetovanja da svoje postupanje, rokove, utvrđivanje činjenica i tome sl., usklade sa odredbama važećih zakona iz oblasti radnopravnog statusa.

     

    PREDAVAČI: 

    Nermina Vučković, savjetnica direktora – Federalnog zavoda MIO-PIO

    Nedim Mehmedbašić, inspektor rada

     

    TEME SAVJETOVANJA:

     

    -I- EFEKTI PRIMJENE NOVOG ZAKONA O PIO/MIO:

     

    • SUŠTINSKE RAZLIKE NOVOG ZAKONA O PIO/MIO u odnosu na raniji Zakon;
    • ŠTA JE staž osiguranja i penzijski staž;
    • ŠTA JE staž osiguranja sa efektivnim trajanje;
    • ŠTA JE staž osiguranja sa uvećanim trajanjem;
    • ŠTA JE poseban st;
    • Povećanje penzija od 10% i 5% za određene grupe;
    • Bodovni sistem- obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;
    • Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;
    • Minimalna granica za odlazak u penziju;
    • Prijevremena penzija;
    • Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;
    • Minimalna i zajamčena penzija;
    • Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje);
    • Prijevremena starosna penzija (uslovi);
    • Invalidska penzija;
    • Porodična penzija;
    • Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;
    • Uloga i značaj primjene zakona o PIO/MIO na policijske službenike;
    • PRIJEDLOGA I IZMJENA I DOPUNA koji se odnosi na boračku populaciju;
    • Pitanja i odgovori.

    BITNO:POSTAVLJENA PITANJA OD UČESNIKA O KOJIMA ĆE SE RAZGOVARATI NA SAVJETOVANJU

    • Da li uvjerenja po č 169 ZUP-u koja su se izdavala kao dokaz o radnom odnosu na osnovu matične
    • evidencije bez podataka o platama, jer su isti uništeni usled ratnih dejstava, važe kao dokaz?
    • Do sada se upisivao radni staž u jednokratnom trajanju kao staž osiguranja u minuli staž, je li obaveza i po novom Zakonu o PIO?
    • Da li po ugovoru o djelu može raditi lice koje je u penziji, „deficitarno zanimanje” da li se ostvarenje
    • penzije/mirovine zamrzava?
    • Šta se podrazumjeva pod pojmom „radni vijek”?
    • Može li radnik raditi i poslije 40 godina staža osiguranja?
    • Uticaj posebnog staža (pripadnost ARBiH) na visinu penzije. Da li isti umanjuje visinu penzije ili ne?
    • Kao dokaz o radnom stažu umjesto radničke knjižice kojim dokumentom se može priznati ukupan radni staž?
    • Koje se sve potvrde mogu tražiti i dobiti od Federalnog zavoda MIO/PIO u cilju regulisanja prava iz PIO/MIO?

    -II- ZAKON O RADU FEDERACIJE BIH

    • Primjena povoljnijeg prava za radnika;
    • Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
    • Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
    • Dostava prijave na obavezno osiguranje;
    • Korištenje usluga tzv.Agencija za posredovanje u zapošljavanju” ;
    • Iznajmljivanje” ili „Outsourcing” radne snage;
    • Angažman radnika putem tzv. “Studentskih servisa”;
    • Ugovor o djelu kao način radnog angažmana;
    • Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
    • Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;
    • Ugovor o radu lica na određeno i neodređeno vrijeme zatečenih prije stupanja na snagu izmjena i dop. Zakona;
    • Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;
    • Probni rad;
    • Pripravnici i volonteri;

     ULOGA I ZNAČAJ UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U FBiH

    • Prijem u radni odnos u javnim ustanovama;
    • Prijem u javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala;
    • Prijem u federalnim zavodima;
    • Prijem u federalnim agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama ;
    • Prijem u pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima;

    PRESTANAK RADNOG ODNOSA;

    • Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);
    • Načini prestanka Ugovora o radu;
    • Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
    • Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/;
    • Priznavanje prava na otpremninu;
    • Otkazni rok;
    • Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;
    • Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;
    • Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;
    • Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;
    • Obaveze poslodavca prema vijeću zaposlenika ili sindikatu u pogledu namjere otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
    • Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)
    • Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;
    • Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. „pravo na odbranu”;
    • Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;
    • Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;

     DISCIPLINSKI POSTUPAK;

    • Pravni značaj ispravne provedbe procedure koja prethodi prestanku radnog odnosa u relaciji sa inspekcijskim nadzorom na iste okolnosti;
    • Disciplinski postupak prema Zakonu o radu;
    • Disciplinski postupak u javnim preduzećima i javnim ustanovama;
    • Obaveza donošenja akta o disciplinskom postupku u javnim preduzećima;
    • Osnovni sadržaj akta o disciplinskom postupku;
    • Organi odlučivanja o disciplinskoj sankciji;
    • Pravni lijek i organ odlučivanja o pravnom lijeku;
    • Pitanja i odgovori.

     

    III- KOJA POVOLJNIJA PRAVA NAM DONOSE PRIJEDLOZI IZMJENA I DOPUNA ZAKONA:

    • Aktuelni prijedlog izmjenama i dopunama zakona pio/mio (koje treba da se upute u parlamentarnu procedure);
    • Primjena povoljnijeg prava za policijske službenike na osnovu zakona o radu i policijskim službenicima i zakona PIO/MIO;

     POČETAK SVIH SAVJETOVANJA: 9:00 h

     

    KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.

    180,00 KM po jednom učesniku;

    165,00 KMpo osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

    150,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA

     

    Kotizacija uključuje:

    (Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).

    Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno) elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.

    Napomena:

    Pozivamo vas na rezervaciju što prije slanjem prijavnog obrasca, uz napomenu da budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

    Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba, Broj učesnika je ograničen.

    Program savjetovanja i obrazac za onlineprijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na E-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 033/863-446, 061/849-330.

     

    PRIJAVNI OBRAZAC (NARUDŽBENICA)

     

    • Naziv pravnog lica:_________________________________________________
    • Adresa pravnog lica:________________________________________________
    • Broj faxa:_________________________________________________________
    • JIB pravnog lica:___________________________________________________
    • Prijavljujemo IME I PREZIME

     

    1._______________________________________           3.______________________________

    2._______________________________________           4.______________________________

     

    Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba.

    Uplatu izvršiti na račun: 3387202206410406, UniCredit Bank d.d. Sarajevo.

     

     

    Dana___________ 2019. godine                                                          Pečat i potpis odgovornog lica

     

     

    PLAN I PROGRAM

    Svrha obuke :  

    AKTUELNOSTI IZ PIO/MIO I RADNOG ZAKONODAVSTVA

     

    Učesnici: Državni službenici organa uprave Bosne i Hercegovine, namještenici organa uprave svih nivoa vlasti kao i lica koja rade na navednim poslovima u pravnim licima
    Organizator: APKE – Agencija za pravni konsalting i edukaciju  Sarajevo
    Izvođači: Interni i eksterni treneri Agencije
    Mjesto održavanja: Hotel „TUZLATUZLA

    Hotel „HOLLYWOODSARAJEVO

    Datum održavanja: 10. APRIL  2019. godine TUZLA

    19. APRIL  2019. godine SARAJEVO

     

    DNEVNI RED OBUKE

    početak 9:00 h

    VRIJEME: GLAVNI SADRŽAJI:

     

    8:30 -9:00 DOLAZAK I REGISTRACIJA UČESNIKA;
    9:00- 10:30 PRVI BLOK NASTAVE:

    –          Pozdravne riječi i uvodni dio savjetovanja

    –          Tema po pozivu interni trener Agencije

    10:30-10:45 PAUZA UZ KAFU I OSVJEŽENJE
    10:45-12:00 DRUGI BLOK NASTAVE:

    –          Tema po pozivu eksterni trener Agencije

    12:00-13:00 PAUZA – RUČAK
    13:00-14:30

     

    TREĆI BLOK NASTAVE:

    –          Tema po pozivu eksterni trener Agencije

    –          Bitnosti

    14:30-15:00 PAUZA UZ KAFU
    15:00-16:00

     

    ČETVRTI BLOK NASTAVE:

    –          Tema po pozivu eksterni trener Agencije

    –          DISKUSIJA PITANJA I ODGOVORI

    16:00 KRAJ ZAKLJUČCI